Các cấp Công đoàn trên địa bàn Đồng Nai được yêu cầu tăng cường đối thoại, thương lượng và giám sát việc thực hiện chính sách đối với người lao động, trong đó có BHXH, BHYT, BHTN.

Một lớp tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn cơ sở do Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức

Việc chủ động phát hiện, xử lý vướng mắc ngay từ cơ sở được xác định là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Đối thoại từ cơ sở, hạn chế tranh chấp phát sinh

Theo định hướng của Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai, các cấp Công đoàn cần chủ động nắm tình hình việc làm, tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, an toàn vệ sinh lao động và an ninh công nhân; kịp thời hỗ trợ công đoàn cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Trọng tâm là nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc, tổ chức hội nghị người lao động, thương lượng và thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động tập thể. Khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật về lao động, công đoàn, BHXH hoặc an toàn vệ sinh lao động ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, tổ chức Công đoàn có trách nhiệm đề xuất thanh tra, kiểm tra, giám sát để kịp thời xử lý.

Công khai chính sách, bảo đảm quyền lợi người lao động

Văn bản xác định 9 nhóm nhiệm vụ đối với công đoàn cơ sở, hướng mạnh hoạt động về nơi trực tiếp phát sinh quan hệ lao động. Trong đó, công đoàn cơ sở được yêu cầu tăng cường giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách; đề nghị doanh nghiệp công khai, minh bạch những nội dung liên quan trực tiếp đến người lao động như tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, chất lượng bữa ăn ca, an toàn vệ sinh lao động, BHXH, BHYT và BHTN.

Các cấp Công đoàn được yêu cầu tổ chức những hình thức đối thoại linh hoạt để người lao động trực tiếp phản ánh vấn đề

Những kiến nghị chính đáng của người lao động cần được ưu tiên đối thoại, giải đáp kịp thời, tránh để vụ việc kéo dài, trở nên phức tạp. Đặc biệt, khi tranh chấp lao động tập thể có nguy cơ dẫn đến ngừng việc, công đoàn cơ sở phải chủ động đề xuất đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động và báo cáo cấp trên để phối hợp xử lý.

BHXH góp phần củng cố “lưới an sinh” tại nơi làm việc

Trong cơ chế phối hợp này, ngành BHXH giữ vai trò quan trọng trong bảo đảm quyền an sinh của người lao động. Việc Công đoàn thường xuyên giám sát tình hình thực hiện BHXH, BHYT, BHTN tại doanh nghiệp sẽ góp phần phát hiện sớm những trường hợp chưa tham gia đầy đủ, chậm đóng hoặc thực hiện chưa đúng chính sách để phối hợp cơ quan chức năng xử lý, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Cùng với tăng cường tuyên truyền, tư vấn pháp luật, các cấp Công đoàn được yêu cầu tổ chức những hình thức đối thoại linh hoạt để người lao động trực tiếp phản ánh vấn đề về việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc và an sinh xã hội, thực hiện tinh thần “lắng nghe đoàn viên, người lao động nói”. Qua đó, chính sách BHXH, BHYT, BHTN không chỉ được giám sát trên hồ sơ mà ngày càng gắn chặt hơn với quyền lợi thực tế của người lao động tại từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.