Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/07/2025), chỉ những người lao động ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên mới thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, dù tên gọi hợp đồng có thể khác miễn là có trả lương và chịu quản lý điều hành.

Do đó, nếu bạn ký riêng một hợp đồng thử việc 2 tháng, không gắn liền với hợp đồng lao động đủ 1 tháng, thì không thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc theo luật mới.